漫画家や同人作家がアシスタントに支払いをするとき、その支払いが「給与」なのか「外注費」なのか迷うことがあります。
明確に判断できないケースなら、アシスタント側の負担まで考えて「給与」にするのも一つだと思います。
給与か外注費かは、いくつかの要素から判断する
アシスタントへの支払いを給与として扱うのか、それとも外注費として扱うのか。
これは、たとえば次のような事情を一つずつ確認して、総合的に判断します。
・仕事を断る自由があるのか
・作業をする時間や場所を指定されているのか
・仕事についてどの程度指示や管理を受けているのか
・代わりの人に仕事をさせることができるのか
・報酬がどのように決められているのか
とはいえ、実際には「これは絶対に給与」「これは絶対に外注費」と明確に線引きできないケースもあると思います。
迷ったら給与にするという考え方
そこで、判断が微妙なケースでは、個人的には「給与として扱う」という選択肢を優先してもいいかなと思っています。
もちろん、本来は実態に合わせて判断する必要があるため、好きなほうを選べるというものではありません。
ただ、判断に迷うようなケースがあるのも事実で、それでもどちらかに決めなければいけない。
そんなときは、「給与として扱う」ことを優先してもいいのかなと思うのです。
給与として扱う場合、どちらかというと負担が増えるのはアシスタントを雇う側です。
給与を払えば源泉徴収が必要になりますし、場合によっては社会保険の手続きも必要になります。
また、扶養控除等申告書を提出してもらうのか、年末調整をするのか、といったことも考えなければなりません。
そして、給与は消費税の課税取引ではないので、消費税のいわゆる原則課税を採用している場合には、外注費で払う場合より税負担が増えることになります。
それでも、給与を優先したらいいかなと思います。
アシスタント側は給与のほうが楽
一方で、アシスタント側からすると、給与として受け取るほうが楽になることが多いはずです。
給与であれば、年末には「給与所得の源泉徴収票」を受け取ることになります。
これがあれば、その給与所得について確定申告をするときの資料が揃います。
また、年末調整までしてもらえれば、基本的に確定申告も必要ありません。
一方、外注費として報酬を受け取る場合には、売上として自分で管理し、経費を集計して所得を計算する必要があります。
もちろん、アシスタントがほかにも給与をもらっている場合など、様々な理由で別に確定申告が必要になったりするのですが。
それでも、給与として処理することで、少なくとも自分が払う報酬について、アシスタント側の税務上の負担を減らせることになります。
また、外注費として払う場合には、インボイスの対応や、請求書・領収書などの管理といった手間も生じます。
給与であれば、ある意味こちら側で必要な手続きを済ませてしまえるので、雇う側としても、かえって負担を感じないこともあるのかなと思います。
まあ、これは、税理士をつけているからこそ言えることかもしれませんが。
いずれにせよ、雇う側からすると「給与にすると面倒だな」と感じるかもしれません。
ただ、その面倒な部分を雇う側が引き受けることで、アシスタント側は楽になる。
給与か外注費か迷うケースでは、こうした視点から考えてみるのも一つかなと考えいます。
■編集後記
息子の保育園では、インフルエンザが流行りだしたそうです。
幸い、今のところは上の学年のクラスでということですが。
それでも、その学年のお兄ちゃんやお姉ちゃんがいるお友達もいるので、そのうち息子のクラスでも流行るのでしょうかね。
それにしても、8月なのにインフルエンザとは、ずいぶん早いなと思います。
■一日一新
幸村を討て Audible
